一般雇主行动澳门人威尼斯4399(中国)官方网站

一般雇主行动澳门人威尼斯4399(中国)官方网站

雇员和非规范员工（以下称为“员工等”）可以平衡工作和育儿，并创建一个易于工作的工作环境，使所有员工都可以完全利用他澳门人威尼斯4399(中国)官方网站能力，并努力提高工作环境，以实现一项和谐的工作，以实现和谐的“努力”，以实现和谐的“工作”，这是一个和谐的平衡。

• 澳门人威尼斯4399(中国)官方网站期间

  从2022年4月1日到2027年3月31日

• 内容

  1. 目标1：促进每年带薪休假和刷新休假

     <counter >>

     • ・通过教育活动获得年度带薪休假的天数的50％
       提升100％的刷新休假
     • ・在每个部门创建时间表，并鼓励人们以澳门人威尼斯4399(中国)官方澳门人威尼斯4399(中国)官方澳门人威尼斯4399(中国)官方澳门人威尼斯4399(中国)官方澳门人威尼斯4399(中国)官方网站的方式休假
     • ・分析每个部门的带薪休假的状态，并采取措施享用带薪休假

  2. 目标2：促进育儿休假系统

     <counter >>

     • ・确保通知员工育儿假系统
     • 澳门人威尼斯4399(中国)官方网站我们的育儿假系统下两次训练
     • ・在我们的公司门户澳门人威尼斯4399(中国)官方网站上发布了有关我们的育休系统的信息
     • ・培训男性雇员，例如育儿系统和产假等福利
       旨在改善利用率

  3. 目标3：减少员工加班时间

     <counter >>

     • 澳门人威尼斯4399(中国)官方网站5年内减少了每年的加班时间10％（与2019年的结果相比）
     • ・管理部门将了解加班状况，并鼓励通过大量加班的部门进行改进
     • ・每个部门将了解加班工作的原因，采取措施并实施减少

  4. 目标4：旨在将当前职位从36％到10％的管理职位的妇女比例

     <counter >>

     • ・提高对女性雇员的认识，增加申请人的促进和促进女性经理的数量
       建立一个长期女性经理发展澳门人威尼斯4399(中国)官方网站
     • ・女经理候选人每年将接受一次外部培训和一项内部培训