澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录 供应链中的动作原理

在供应链中
在行为原理中
大约

Yamatane System Solutions Co，Ltd。致力于严格遵守以下作为其澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录社会责任（CSR）计划的一部分的“供应链中的行动原则”。

• 强迫或非自愿劳动

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录不得使用任何类型的强迫或非自愿劳动（例如，非自愿劳动，例如按合同强迫劳动，强迫劳动偿还债务或狱房劳动），雇用应自愿。

• 儿童就业

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录伙伴不允许孩子工作。 “孩子”是指在达到15岁之日起尚未到达15岁之后的4月1日（在某些国家，14岁的人或尚未完成强制性教育或尚未达到该国就业时代的人（以更大为准））。我们支持根据所有相关法律和法规的合法工作场所教育体系的实施。

• 工资和津贴

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录伙伴至少应遵守所有适用的工资和工作时间法，包括与最低工资，加班工作，单位合同价格和其他薪酬因素有关的法律，并应提供法定津贴。

• 工作时间

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录伙伴应遵守实际执行工作的国家的劳动法律和法规。

• 无歧视

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录不得根据种族，宗教，年龄，国籍，社会或族裔，性别，性认同，性偏好，婚姻历史，怀孕，原则，政治关系或身体残疾来歧视就业和就业实践。

• 尊重和尊严

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录应尊重所有雇员，并且不得通过暴力或以其他方式恐吓或骚扰进行身体惩罚，恐吓。

• 工人联盟

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录伙伴必须尊重工人成立或不加入工会的合法权利。但是，澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录合作伙伴有权设定理想的工作条件并保持与员工的有效沟通，以此作为促进积极的员工关系的一种方式，工人认为工会无需代表。

• 安全与健康

  根据所有适用的法律法规，澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录应为员工提供安全健康的工作场所。与这些义务一致，澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录必须制定并实施有效的计划，以涵盖生命安全，伴随问题的调查，化学安全，人体工程学和其他有效计划，并为其为员工提供的任何住房提供类似的安全和健康标准。业务伙伴将努力实施管理系统以满足这些要求。

• 环境保护

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录(中国)官方网站登录(中国)官方网站登录(中国)官方网站登录应以保护环境的方式运营。至少，我们的客户必须遵守所有适用的环境法律和标准，包括化学药品和废物的管理和处置，回收利用，工业废水的处理和释放，排放控制，环境许可和报告要求。澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录(中国)官方网站登录(中国)官方网站登录(中国)官方网站登录还应满足有关特定于其提供给我们的产品或服务的环境的所有其他要求，如设计和产品规格和合同文件所述。业务伙伴将努力实施管理系统以满足这些要求。

• Law

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录伙伴应遵守澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录伙伴运营的所有地区的所有适用法律法规。

• 基于伦理的交易

  我们希望我们的客户能够按照最高的道德标准工作。澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录伙伴必须严格遵守有关贿赂，腐败和禁止商业活动的所有相关法律和法规。没有澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录合作伙伴及其分支机构都没有，也不会直接或间接提供任何财务或非货币礼物，旨在鼓励我们和我们的分支机构做出积极的决定。

• 通信

  该帐户应使员工能够查看以员工使用语言编写的这些原则和相关信息。

• 确认合规/记录

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录合作伙伴应维护必要的文件，以证明其符合这些原则，并应我们的要求提出。

• 适用于分包商

  澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录还应努力应用这些原则，这些原则从事我们的产品制造和服务提供。

Yamatane System Co，Ltd。
解决方案
（2012年9月1日颁布）
（2014年6月11日修订）
（2017年6月21日修订）