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商业活动中二氧化碳排放的趋势
类别 GHG排放（T-CO2） 2022会计澳门尼威斯人网站8311 2023 2024 scope1 5,404 5,168 4,960 scope2 位置标准 9,894 13,479 12,652 市场
标准10,400 7,384 5,168 总计
（scope1+2）位置标准 15,298 18,647 17,612 市场
标准15,804 12,552 10,128 scope3 157,424 220,705 288,867 总计
（scope1+2+3）位置标准 172,722 239,352 306,479 市场
标准173,228 233,257 298,995 -
环保物业的澳门尼威斯人网站8311认证
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“ Bels（建筑能源节省
性能显示系统）“澳门尼威斯人网站8311组织评估非住宅建筑物的节能性能，并根据“为非住宅建筑物显示节能性能（2013年）的“评估指南”（2013年），由土地，基础设施，基础设施，运输和旅游业建立的“评估指南”。
认证属性
- ・ Inzai档案中心（Inzai City，Chiba县）
- ・ Inzai稻抛光中心（Inzai City，Chiba县）
- ・ kabuto One（Chuo-ku，Tokyo）
- ・ honmoku码头分支办公室（横滨城，卡纳那川县）
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“ Zeb Ready”
经过认证，可以证明它是一栋着重于Zeb（具有净零或负年澳门尼威斯人网站8311初级能源消耗的建筑物），并且具有高度绝缘的外壳和高效率节能设备。
认证属性
- ・ Inzai档案中心（Inzai City，Chiba县）
- ・ Inzai Rice抛光中心（Inzai City，Chiba县）
- ・ honmoku码头分支办公室（横滨城，坎那川县）
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“ casbee”
一个全面评估建筑物质量的系统，不仅是环境考虑，例如节能以及对环境影响很小的设备和材料的使用，而且还考虑了室内舒适和景观的考虑。
认证属性
- ・ honmoku码头分支办公室（横滨城，坎那川县）
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*此澳门尼威斯人网站8311仅来自Yamatane Co，Ltd。
员工基本澳门尼威斯人网站8311
2022 2023 2024 澳门尼威斯人网站8311人数 335 362 397 男性 214 228 253 女性 121 134 144 平均年龄 40年零3个月 40年零9个月 41年零3个月 平均服务年份 15年，1个月 14年零5个月 13年9个月 -
多样性
2022 2023 2024 目标（2030） 女性经理比率（％） 96％ 133％ 144％ 20％或更多 新毕业生的数量 12 11 9 - 工人和性别之间的工资差异（％） 所有工人 - 697％ 722％ - 常规就业工作者 - 754％ 738％ - part
固定期工人- 453％ 518％ - - *这是根据《促进妇女法案促进妇女职业生涯促进行为法案》的规定计算的（2015年第64号法案）。此外，我们澳门尼威斯人网站8311制定的一般雇主行动计划为2027年女性经理比率设定了目标，为17％或更多。
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就业创建
2022 2023 2024 目标（2030） 中级雇员的数量 6 7 15 - 澳门尼威斯人网站8311就业率*1 857％ 750％ 714％ 90％或更多 职业雇主管理比率*2 116％ 190％ 252％ 16％或更多 - *1：在本财政年度退休后成为重新雇用澳门尼威斯人网站8311的全职澳门尼威斯人网站8311人数是通过在本财政年度内达到退休年龄的全职澳门尼威斯人网站8311的数量来计算的。
- *2：通过将经理总数划分为4年级或更高年级的职业新兵数量。
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工作与生活平衡
2022会计澳门尼威斯人网站8311 2023 2024 目标（2030） 加班时间（每月平均）*1 215小时 226小时 225小时 在20小时内 澳门尼威斯人网站8311带薪休假率（％）*2 632％ 700％ 728％ 80％或更多 男性工人的育儿假期（％） - 330％ 130％ - - *1：我们澳门尼威斯人网站8311制定的一般雇主行动计划是2027财年的人均加班时间（每月平均）的目标，可在21个小时内。
- *2：全职雇员每年带薪休假的总天数除以每年带薪休假的总天数（不包括上一年的下车）。此外，我们澳门尼威斯人网站8311制定的一般雇主行动计划已将年度带薪休假设定为2027财政年度的73％或以上。
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人力资本投资
2022 2023 2024 目标（2028） 个人培训费用 35,392日元 74,202日元 89,961日元 90,000日元 按位置完成新培训的完成率*1 270％ 650％ 946％ 100％ 成绩的技能培训出勤率*2 964％ 790％ 906％ 100％ 职业访谈的表现*3 893％ 970％ 996％ 100％ - *1：按位置进行的新培训是一种重申Yamatane的现状和哲学的培训，并获得了每个职位所需的共同技能。（通过将完成培训（总计2022-2024）的参与者人数除以符合培训资格的参与者的数量来计算新培训的完成率）。
- *2：特定年级的技能培训是一种培训，可让您获得每个年级的必要技能，并且是一种培训，可以通过位置进行补充。（按等级进行的技能培训率率是通过将参与者的数量除以有资格参加同一培训课程的参与者的数量来计算的）。
- *3：一次职业面试是指每年人力资源部门管理部总部与员工有关其职业计划的采访。此外，同一访谈的结果是作为员工澳门尼澳门尼澳门尼澳门尼澳门尼威斯人网站8311人网站8311人网站8311人网站8311人网站8311收集的，并累积了，并反映在人员更改中等。（职业面试率是通过将1年级到3年级的员工人数和希望在4年级到4年级到4年级的所有员工见面的员工人数来计算的）。
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澳门尼威斯人网站8311治理
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组织图
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董事会
名称 event
次数参加
次数Yamazaki Motohiro 14次 14次 Tatsuya Tsunoda 3次 3次 Suzuki Yasumichi 3次 3次 kawaharada iwao 11次 11次 Mizoguchi Kenji 11次 10次 Oka Nobuhiro 14次 14次 nibe shinpei 3次 3次 Matsumoto Hiroyuki 3次 3次 iwami hiroyuki 11次 11次 ito tomoko 11次 11次 Samuel David Snody 11次 11次 tsuchiya osamu 14次 14次 Naito Jun 14次 14次 ota ritsuko 14次 14次 -
提名和薪酬委员会会议状态
在本财政年度，该澳门尼威斯人网站8311持有表格中的提名和薪酬咨询委员会，每个委员会成员的出勤状态如下。提名和薪酬咨询委员会的具体考虑，目前正在讨论董事，执行官和集团澳门尼威斯人网站8311高管的人员变更和薪酬系统。
名称 event
次数参加
次数Yamazaki Motohiro 6次 6次 kawaharada iwao 3次 3次 Oka Nobuhiro 6次 6次 nibe shinpei 3次 3次 Matsumoto Hiroyuki 3次 3次 iwami hiroyuki 3次 3次 ito tomoko 3次 3次 Samuel David Snody 3次 3次 ota ritsuko 6次 6次
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