澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性政策/物质性

该集团制定了其“澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性政策”，作为其旨在实现澳门威斯尼斯人(中国)官方网站社会的倡议。
我们还确定了进行业务的重要性（重要问题），并设定了我们旨在在2030年实现的澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性目标。

识别澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性

以下步骤设置主动性主题

• 澳门威斯尼斯人(中国)官方网站识别过程

  • step01

    创建一个候选分配列表

    国际标准，例如ISO26000，SASB等
    除了ESG评估组织的评估项目和澳门威斯尼斯人(中国)官方网站发展项目外，我们还根据Yamatane的管理问题以及属于公司的行业问题提取候选人

  • step02

    为每个澳门威斯尼斯人(中国)官方网站
    提取澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性，
    确定重要性

    根据候选问题列表确定澳门威斯尼斯人(中国)官方网站单位价值链中的问题。提取的问题被确定为澳门威斯尼斯人(中国)官方网站的重要和社会重要性，并且两者中最重要的问题都被确定为每个澳门威斯尼斯人(中国)官方网站的重要性

  • step03

    澳门威斯尼斯人(中国)官方网站登录
    识别物质性

    收集每个业务的重要性，并在管理委员会和董事会审议后发展澳门威斯尼斯人(中国)官方网站集团的重要性

• 倡议的优先级

  • E环境

    • 促进环保商业活动

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      [澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性]

      • 减少温室气体排放
      • 减少能量使用
      • WASH和危险澳门威斯尼斯人(中国)官方网站管理

      2030目标

      • ・温室气体排放减少
        ▲50％或更多

  • S社交

    • 改进的产品和服务质量

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      [澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性]

      • 提供安全和安全的产品和服务
      • 促进安全与健康
      • 隐私和高级数据安全
      • 风险管理

      2030目标

      • ・0严重的工业事故（※1）
      • ・所有位置（销售基地/大米抛光厂）
      • ・0个人澳门威斯尼斯人(中国)官方网站泄漏事故
      • *1严重的工业事故
        ①死亡，需要（或潜在）长期护理的疾病，残疾（或可能）残疾的伤害，特定的感染性疾病
        ②事故，其中三名或以上工人一次死亡或遭受工作（包括没有休息日）

    • 人力资源的多样性和活动
      促销

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      [澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性]

      • 通过提高生产力的工作风格改革
      • 人力资源开发和教育
      • 推广包括妇女在内的各种人力资源的参与
      • 防止对弱势群体的歧视和考虑

      2030目标

      • ・带薪休假率为80％或以上
      • ・女性管理职位比率（※2）20％或更多
      • ・促进职业新兵的活动
      • *2范围：澳门威斯尼斯人(中国)官方网站 Co，Ltd。

    • 本地社区和
      生产和农业发展

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      [澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性]

      • 对社区参与和发展的贡献

      2030目标

      • ・对当地社区文化活动的贡献
      • ・在发生大规模灾难的情况下促进公私伙伴关系
      • ・建造与生产区，政府和贸易澳门威斯尼斯人(中国)官方网站的财团建设

    • 澳门威斯尼斯人(中国)官方网站大米采购
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      [澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性]

      • 澳门威斯尼斯人(中国)官方网站的材料采购和有效使用

      2030目标

      • ・通过生产领域的品牌实现澳门威斯尼斯人(中国)官方网站农业

  • G治理

    • 加深澳门威斯尼斯人(中国)官方网站治理

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      [澳门威斯尼斯人(中国)官方网站性]

      • 确保澳门威斯尼斯人(中国)官方网站健全，追求效率，提高透明度，保持可重复性
      • 风险管理
      • 适当的澳门威斯尼斯人(中国)官方网站披露

      2030目标

      • ・了解董事会的风险和机会，并适当响应
      • ・0严重的违规行为